Za více než 27 let působení v Turnově se Ontex stal jedním z největších a nejstabilnějších zaměstnavatelů regionu. I v době pandemie a ekonomické krize jsme díky našemu portfoliu výrobků udrželi veškerou výrobu i zaměstnance. Výroba dětských a inkontinenčních plen a dámské hygieny totiž patří mezi obory, které jen tak nezaniknou. Naši zaměstnanci v nás tak mají oporu a jistotu práce. Jak se o své zaměstnance staráme a proč jít pracovat do Ontexu? Odpovědi na tyto otázky nejlépe zná HR manažerka Markéta Pekárnová.  

Paní Pekárnová, proč si myslíte, že je Ontex skvělým zaměstnavatelem? Proč by měl jít zájemce pracovat zrovna k vám?

Za ta léta, kdy v Turnově působíme, se nám podařilo vytvořit velmi dobrou firemní kulturu. Zakládáme si na lidech, kterých pro nás pracuje aktuálně okolo devíti set. Byť jsme už velká společnost, stále u nás panuje rodinná atmosféra. Oddělení fungují jako tým, mají stejné cíle a vedoucí se o své spolupracovníky starají po všech stránkách. Výhodou je také stabilita práce. Neděláme v oboru, který by byl nějak výrazně nestabilní. V krizích tak udržíme výrobu a zaměstnanost, což se nám potvrdilo v posledních letech. Z pohledu zaměstnance je pak zajímavá i plejáda různých benefitů. 

Na co byste zájemce do firmy nalákala?

Konkurenceschopná mzda je základem pro spokojený život – a ta našim zaměstnancům s jistotou přistane každý měsíc v daném termínu. Máme tzv. 13. a 14. mzdu a čtvrtletní výkonové bonusy. Ty dávají dohromady také pěkné peníze. Zaměstnancům zajišťujeme dopravu do práce ze širokého okolí. Ve firemní kantýně máme na výběr ze 7 druhů jídel za ceny, o kterých se nám v restauracích může jen zdát. V dnešní době je pak zajímavá i pestrá nabídka různých benefitů, výhod a nepeněžních plnění. I ty mohou rodinnému rozpočtu hodně přilepšit. Myslím tedy, že se o naše zaměstnance dobře staráme, ať už to je podpora zdraví, vzdělávání, volného času nebo budoucnosti. 

Jaké pozice nejčastěji obsazujete? Pro koho je práce u vás zajímavá?

Fluktuace je u nás celkově malá. Obměňují se spíše jednotlivé pozice, nebo vznikají nové, jak firma roste. Lidé od nás neodchází primárně kvůli penězům, spíše chtějí třeba změnit pracovní režim nebo obor. Naše linky jsou v nepřetržitém provozu, tedy pracujeme na směny, a to ne každému vyhovuje. Práci u nás ocení každý, komu nevadí směnnost, je týmový hráč, váží si jistoty práce a nebojí se být zodpovědný. Operátor u nás totiž funguje trochu jinak, než bývá běžné. Má na starost celý výrobní proces na lince, tedy je to spíš takový seřizovač. Linka má cca 45–60 metrů a je tam spousta úkonů, které se hlídají. Je to tedy i větší zodpovědnost. Ale výhodou je, že to není rutinní práce o jednom úkonu stále dokola.

Nabíráte i na administrativní či manažerské pozice?

Musím říci, že v kancelářích máme relativně stabilní týmy a lidé u nás mění práci jen zřídka. Nabízíme spíše jednotky volných pozic nebo úplně nová místa. Lidé v rámci firmy totiž mohou rotovat. Pokud nejsou spokojeni na dané pozici, chtějí se posunout nebo změnit obor, v rámci možností se jim snažíme vyhovět. Vážíme si kvalitních a vzdělaných pracovníků a rádi jim dáme prostor. I vedoucí pozice se snažíme primárně obsadit našimi lidmi. Kariérní posun je tedy u nás možný. Vycházíme vstříc i s úpravou pracovní doby, úvazku nebo s možností práce na home office.   

HR manažerka Markéta Pekárnová

Vraťme se k benefitům. Co vše je u vás možné získat?

Kromě už zmíněných finančních benefitů to je například příspěvek na penzijní spoření či životní pojištění. Máme i výhodné tarify na volání či bankovní služby. Pro pracovníky zařizujeme svozovou dopravu, kde hradíme 50 % z ceny jízdného. Podporujeme teambuilding, rodinné permanentky, životní jubilea, narození dítěte. Pro zaměstnance organizujeme různé akce jako například bowling, vánoční večírky, rodinný den, dílny pro děti zaměstnanců nebo den otevřených dveří. Podporujeme také jazykové kurzy, kurzy měkkých dovedností a osobní rozvoj, development programy pro vedoucí a tak dále. 

Myslíte i na zdraví zaměstnanců?

Ano, myslíme. Přímo v závodě mohou zaměstnanci zdarma navštívit fyzioterapeuta, jednou ročně si nechat vyšetřit zrak a na letošek chystáme dermatologa. Nedávno u nás probíhaly workshopy zaměřené na prevenci civilizačních chorob. Máme šest dní volna nad rámec řádné dovolené. Podporujeme i zdravou stravu, v kantýně je na výběr ze sedmi jídel a jedno z nich je tzv. fit menu. Jako jedna z mála společností nabízíme jako variantu stravenky. Platíme 55 % z ceny oběda. Zaměstnancům dáváme každý rok vitamíny, nebo zajišťujeme očkování proti chřipce. Letos budeme nově nabízet i cvičení, program pro zdravá záda nebo ergonomii na pracovišti.

Jak u vás funguje systém zaškolení a vzdělávání?

Na každou pozici nového pracovníka vždy zaškolíme, a to i v případě, že nemá na podobné pozici žádné zkušenosti. Důležité není jen to, aby práci pochopil a zvládl, ale také to, aby ho práce bavila a dobře zapadl do kolektivu. Nechceme, aby pracovníci v rámci směn moc rotovali, protože pracují v týmu. Musí si vzájemně věřit, že všichni dělají stejně a na maximum, protože mají společné výkonnostní cíle. Máme schránku na dobré nápady. Uvítáme a oceníme tipy, jak šetřit náklady nebo jak něco dělat efektivněji. Jsme také rádi, když se chtějí zaměstnanci vzdělávat, ať již v oboru, nebo chtějí kariérně růst. Hledáme především lidi s motivací a chutí pracovat. 

Jak se společnost rozvíjí?

Od roku 2018, kdy jsem nastoupila, se firma hodně posunula. Začala nutná transformace, bylo potřeba zrevidovat veškeré procesy i pozice ve firmě, aby na sebe všechno logicky navazovalo a bylo pružné a efektivní. Prošli jsme tedy zhodnocením stávající struktury, zavedli spoustu nových opatření i přeorganizovali některé pozice. Společnost tak pružně reaguje dle potřeb trhu. V Turnově postupně vzniklo i několik pozic, které mají mezinárodní působnost a zajišťují určité oblasti pro více divizí. Příkladem je demand planning, který se postupně celý přesunul z několika světových lokalit do Turnova. Naše společnost dynamicky roste a spolu s ní rostou i naši pracovníci. Šikovní lidé, kteří chtějí růst s námi, u nás mají dveře vždy otevřené.