Kdo by nechtěl dostat mzdu navíc?
Ve společnosti ONTEX si vážíme loajality a výkonu našich zaměstnanců. Proto odměňujeme své zaměstnance formou 13. a 14. mzdy. Pojďme se podívat, za jakých podmínek u nás máte na tyto bonusy ve formě 13. nebo 14. mzdy nárok.
13. a 14. mzda
13. mzdou se rozumí finanční bonus vyplácený na konci kalendářního roku.
14. mzda je pak bonus vyplácený v polovině kalendářního roku, říkáme mu „příspěvek na dovolenou“.
Sledované období a podmínky pro získání 13. mzdy a 14. mzdy
Pro vyplacení bonusu ve formě 13. mzdy se sleduje období od 11. měsíce předešlého roku do 10. měsíce roku aktuálního (např. 11/2022–10/2023). Odměna je vázána na splnění předepsaného fondu pracovní doby.
Pro vyplacení bonusu ve formě 14. mzdy se sleduje období od 6. měsíce předešlého roku do 5. měsíce roku aktuálního (např. 06/2022–05/2023). Odměna je vázána na splnění předepsaného fondu pracovní doby.
Výše a vyplácení odměn
Obě výše zmíněné odměny mohou být poskytnuty až do výše 100 % průměrného měsíčního hrubého výdělku.
13. mzda je vyplácena na dvě části – polovina ve mzdě za listopad a polovina ve mzdě za prosinec daného roku.
14. mzda je vyplácena ve mzdě za červen.
Odměna je nenárokovou složkou mzdy. O jejím přiznání, výši, období výplaty a konkretizaci těchto zásad bude rozhodnuto vedením společnosti vždy až na konci sledovaného období. Veškeré podrobnosti upravuje interní mzdový předpis společnosti.
Závěr
Odměny ve formě 13. a 14. mzdy (tzv. příspěvku na dovolenou) jsou jedním z benefitů, které jsme ve společnosti ONTEX zavedli jako poděkování svým zaměstnancům. Jejich výkony a loajalita tvoří páteř naší společnosti. Naši zaměstnanci jsou pro nás víc než jen pracovníci – jsou klíčovou součástí naší firmy, našeho společného úspěchu. Uvědomujeme si, že pokud se daří jednotlivcům, daří se celým oddělením, což následně přispívá k prosperitě a dobrému hospodářskému výsledku celé firmy. 13. a 14. mzda je tedy odměnou nejen pro jednotlivce, ale také investicí do celého týmu a naší společnosti jako celku.
