Benefity

Oslavte své životní jubileum spolu s námi. Jako speciální poděkování pro vás máme odměnu 1 500 Kč na Multi Pass kartu – Flexi Pass konto.

Přidejte se do našeho týmu jako operátor nebo elektrotechnik a získejte náborový příspěvek 18 000 Kč. První část příspěvku si odnesete už po uplynutí zkušební doby.

Získejte až 30 000 Kč za doporučení spolehlivého pracovníka. Když do Ontexu přivedete nového kolegu, budete mít v práci o kamaráda víc, a ještě si finančně přilepšíte.

V dnešní uspěchané době je stále obtížnější najít si chvilku na péči o své tělesné a duševní zdraví. Proto Ontex dává svým zaměstnancům příležitost k relaxaci přímo na pracovišti. V rámci benefitů nabízíme zdarma rehabilitace. Všichni pracovníci mohou využívat také relaxační místnost, která slouží k odpočinku či protáhnutí.

V dnešním pracovním prostředí je důležité, aby byli zaměstnanci i zaměstnavatelé chráněni před nečekanými situacemi, které mohou vyústit ve finanční ztráty. Proto Ontex přispívá svým zaměstnancům 1 000 Kč na pojištění odpovědnosti vůči zaměstnavateli. Toto připojištění zajišťuje odpovídající krytí v případě škodních událostí způsobených zaměstnancem během výkonu práce. Výše příspěvku  Příspěvek zaměstnavatele činí 1 000

Věrnost a spokojenost zaměstnanců je ta největší odměna pro každého zaměstnavatele. My v ONTEXu si velmi vážíme každého roku, který se tu naši zaměstnanci rozhodnou strávit, a proto nabízíme finanční odměnu za pracovní výročí. Odměna je vyplácena jednorázově, dle odpracovaných let, jako poděkování za skvělou spolupráci. Pojďme se podívat na konkrétní podmínky zmíněného benefitu. Ilustrační

Narození dítěte je bezesporu jedním z nejkrásnějších období v životě. V ONTEXu si svých zaměstnanců vážíme a chceme jim tento kouzelný okamžik zpříjemnit, proto mezi naše benefity patří také benefit ve formě poukazu na jednorázové pleny. Věděli jste? Věděli jste, že dítě během svého “plenkového” období, které trvá v průměru do 2,5 roku, spotřebuje zhruba

Kdo by nechtěl dostat mzdu navíc? Ve společnosti ONTEX si vážíme loajality a výkonu našich zaměstnanců. Proto odměňujeme své zaměstnance formou 13. a 14. mzdy. Pojďme se podívat, za jakých podmínek u nás máte na tyto bonusy ve formě 13. nebo 14. mzdy nárok. 13. a 14. mzda 13. mzdou se rozumí finanční bonus vyplácený

Soukromé životní pojištění je stále populárnější volbou pro ty, kteří myslí na zajištění finanční budoucnosti. Pro své zaměstnance se snažíme tuto formu pojištění udělat atraktivnější tím, že nabízíme příspěvek zaměstnavatele ve výši 200 Kč na osobu za měsíc. Pojďme si přiblížit podmínky. Podmínky a výše příspěvku  Příspěvek zaměstnavatele platí pouze na pojištění pro případ úmrtí

Jsme rádi, že Vás můžeme seznámit se systémem odměn, který jsme zavedli na základě našeho závazku k trvalejšímu zlepšování a podpoře úsilí našich zaměstnanců. Co jsou KPI a proč jsou důležité? KPI, neboli Klíčové Ukazatele Výkonnosti, jsou nástrojem, který nám umožňuje sledovat a vyhodnocovat různé aspekty naší činnost. Jsou to měřitelné indikátory, které nám pomáhají