Jméno autora:Michaela Rosenbergová

V dnešním pracovním prostředí je důležité, aby byli zaměstnanci i zaměstnavatelé chráněni před nečekanými situacemi, které mohou vyústit ve finanční ztráty. Proto Ontex přispívá svým zaměstnancům 1 000 Kč na pojištění odpovědnosti vůči zaměstnavateli. Toto připojištění zajišťuje odpovídající krytí v případě škodních událostí způsobených zaměstnancem během výkonu práce. Výše příspěvku  Příspěvek zaměstnavatele činí 1 000 […]

Věrnost a spokojenost zaměstnanců je ta největší odměna pro každého zaměstnavatele. My v ONTEXu si velmi vážíme každého roku, který se tu naši zaměstnanci rozhodnou strávit, a proto nabízíme finanční odměnu za pracovní výročí. Odměna je vyplácena jednorázově, dle odpracovaných let, jako poděkování za skvělou spolupráci. Pojďme se podívat na konkrétní podmínky zmíněného benefitu. Ilustrační

Narození dítěte je bezesporu jedním z nejkrásnějších období v životě. V ONTEXu si svých zaměstnanců vážíme a chceme jim tento kouzelný okamžik zpříjemnit, proto mezi naše benefity patří také benefit ve formě poukazu na jednorázové pleny. Věděli jste? Věděli jste, že dítě během svého “plenkového” období, které trvá v průměru do 2,5 roku, spotřebuje zhruba

Kdo by nechtěl dostat mzdu navíc? Ve společnosti ONTEX si vážíme loajality a výkonu našich zaměstnanců. Proto odměňujeme své zaměstnance formou 13. a 14. mzdy. Pojďme se podívat, za jakých podmínek u nás máte na tyto bonusy ve formě 13. nebo 14. mzdy nárok. 13. a 14. mzda 13. mzdou se rozumí finanční bonus vyplácený

Soukromé životní pojištění je stále populárnější volbou pro ty, kteří myslí na zajištění finanční budoucnosti. Pro své zaměstnance se snažíme tuto formu pojištění udělat atraktivnější tím, že nabízíme příspěvek zaměstnavatele ve výši 200 Kč na osobu za měsíc. Pojďme si přiblížit podmínky. Podmínky a výše příspěvku  Příspěvek zaměstnavatele platí pouze na pojištění pro případ úmrtí

Jsme rádi, že Vás můžeme seznámit se systémem odměn, který jsme zavedli na základě našeho závazku k trvalejšímu zlepšování a podpoře úsilí našich zaměstnanců. Co jsou KPI a proč jsou důležité? KPI, neboli Klíčové Ukazatele Výkonnosti, jsou nástrojem, který nám umožňuje sledovat a vyhodnocovat různé aspekty naší činnost. Jsou to měřitelné indikátory, které nám pomáhají

Mezi námi nabízené a velmi oblíbené výhody patří rodinné permanentky. Naším cílem je touto formou podpořit psychické zdraví zaměstnanců a vazby mezi členy rodiny. Podívejte se na podmínky zapůjčení a důvody, proč jsou rodinné permanentky jako firemní benefit skvělou investicí do našeho týmu. Benefit pro zaměstnance a jejich rodiny Uvědomujeme si, jak důležitý je pro

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění / doplňkové penzijní spoření je důležitým benefitem, který může zaměstnancům přinést výhody do budoucna. Uvědomujeme si však, že je důležité znát podmínky jeho poskytnutí a výši, abyste mohli plně využít tuto příležitost k finančnímu zajištění na stáří. Proto se níže podíváme na vznik nároku, výši příspěvku, postup a zánik nároku.